这是一个激烈竞争的社会，只有做到最好才能从众多的公司中脱颖而出。对于家政行业来说同样有着很多问题，一个好的家政公司，不仅需要保证雇主的利益不受伤害，同时也要保护月嫂的利益。家政公司应该在里面如何协调呢？ 其实现在很多家政公司也曾给月嫂或是保姆弄过一些保障的措施，但是对于大多数家政公司来说，这种非强制的商业保险不是人人都能接受的，不少雇主并不愿意为月嫂买单，同样的也有很多月嫂也不愿意买这种商业保险，所以一直都无法从根本上解决这一问题。现在有很多家政公司都表示，首先国家就应该把月嫂和保姆纳入社会保障体系当中去，只有这样才能把月嫂市场的畸形局面扭转过来。 保障雇佣双方都满意是家政公司需要做的事情，但是很多雇主在当初去保姆市场请月嫂的时候，那些家政公司都信誓旦旦的保证月嫂的素质和母婴照顾等方面没问题。据不少家政公司经理介绍，他们公司的月嫂都是经过专业训练，精通产妇护理保健、营养膳食、卫生清洗、科学育儿、新生儿护理、喂养和资格考试等才上岗的，可是和他们宣传所不同的是，实际上真正有这样资质的月嫂根本找不到，这让很多的雇主都很无奈。使得雇佣双方都很难满意。 在中国的传统观念中，坐月子是每个家庭的大事之一，而这些各式家政、月嫂公司，虽然概念前卫，但真的能确保他们的承诺的真是少之又少啊？家政公司在培养月嫂保姆时应该认真，而不是说空话。同时对于雇主与月嫂的利益问题，双方应该说清楚，并且双方该互相理解。 |
对于家政行业来说，我们往往一瞬间便想到月嫂行业。对月嫂行业来说，恐怕现在有很多家政公司是有苦说不出啊，因为这关系到多方利益的原因，就拿月嫂这一行业来说，现在的培训费没人买单、月嫂的利益得不到保障以及中介公司缺乏规范运作和职能部门监管有真空等等问题，想要解决这个乱象丛生的行业可以说非常的难。
