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在没有家政公司的情况下育婴师应该怎么保障自己的权益

作者：sunnyboy 来源：原创日期：2013/6/13 10:32:27 人气：标签：育婴师育婴师怎么保障自己的权益

目前很多家庭为了让自己的孩子健康成长都会为孩子请一个育婴师，在请的时候很多家庭难免不会通过家政公司就直接和育婴师联系了，那么这是在没有家政公司支持下的育婴师怎么维护自己的合法权益呢？
　　在上岗之前应该明确双方平等的雇佣关系，签订雇佣合同，而在签订合同的时候需要写清雇主的要求、工作时间、工作范围、工作待遇等等。
　　其实在生活中人们经常把劳动关系、雇佣关系、劳务关系混为一谈，一旦双方出现了纠纷，因为不同关系的解决方法是不同的，所以不了解这三者的关系实惠给我们带来一些不必要的损失的。那么下面我们就来看看这三者的区别。
用工主体区别
　　从用工主体的性质上说，劳动关系的用工主体必须是由劳动法所规定的佣人单位，就是领取了营业执照的企业、公司、个体组织等等。而雇佣关系和劳务关系着大有不同，他们的工作主体是不需要有营业执照的。
劳动者主体区别
　　劳动关系中的劳动者主要是需要已满了16岁而没有过退休年龄的人，而雇佣关系和劳务关系这不需要这种年龄限制。
从产生纠纷解决程序上区分
劳动关系中的纠纷是用人单位和劳动者之间的纠纷，这应该由《劳动法》调解，而雇佣关系和劳务关系则是平等主体之间的纠纷，这种是应该由《民法》调解，他们的性质不一样所以调解的方法也是不一样的。